近期直播

单层二级耐火且设置自喷系统的剧场，其中一个1000座的观众厅设置了五个净宽度为1.5的安全出口。

你好学员：  对于剧场、电影院、礼堂的观众厅或多功能厅，每个疏散门的平均疏散人数不应超过250人；当容纳人数超过2000人时，其超过2000人的部分，每个疏散门的平均疏散人数不应超过400人。     1000÷250=4。250÷（40×2）=3.125取4股（池座和楼座的每股人流通过能力按40人/min计算（池座平坡地面按43人/min，楼座阶梯地面按37人/min）；人员从一、二级耐火等级建筑的观众厅疏散出去的时间不大于2min）、每股疏散宽度0.55。4×0.55=2.2。

现在离消防考试只有99天了[拳头]下列装修材料中，可作为B1级装修材料使用的是（ ）。 A、湿涂覆比为1.0kg/m2且涂层干膜厚度为1.0mm施涂于难燃木材基材上的有机装饰涂料 B、湿涂覆比为1.0kg/m2且涂层干膜厚度为1.0mm，施涂于中密度纤维板基材上的有机装饰涂料 C、单位面积质量为200g/m2，直接粘贴于水泥刨花板基材上的布质壁纸 D、单位面积质量为200g/m2直接粘贴于石膏板基材上的纸质壁纸

       你好学员：D       根据《建筑内部装修材料设计规范》3.0.5 单位面积质量小于300g/㎡的纸质、布质壁纸，当直接粘贴在A级基材上时，可作为B1级装修材料使用。        根据3.0.6 施涂于A级基材上的无机装修涂料，可作为A级装修材料使用；施涂于A级基材上，湿涂覆比小于1.5kg/㎡，且涂层干膜厚度不大于1.0mm的有机装修涂料，可作为B1级装修材料使用。

这题有正确答案吗？怎么觉得都是错的

你好学员：这题出的不严谨。 溶剂油火灾危险性为乙1类。占地面积900.防火分区300。   3.2.9 甲、乙类厂房和甲、乙、丙类仓库内的防火墙，其耐火极限不应低于4.00h。 A:300×6=1800，正确。B：不能用防火卷帘门。C不严谨也无法判定设置了几个防火分区:D:溶剂油用水灭火无效

老师怎么不建个群

你好同学：联系班主任

这个题答案是不是错了

用防火玻璃墙时，其耐火隔热性和耐火完整性不应低于1.00h，采用耐火完整性不低于1.00h的非隔热性防火玻璃墙时，应设置自动喷水灭火系统进行保护;

二氧化碳灭火系统一个组合分配系统所保护的防护区也是不超过8个吗？

你好同学：两个或两个以上的防护区采用组合分配系统时，一个组合分配系统所保护的防护区不应超过8个。  

防火分区

你好学员：电子产品火灾危险性为丙类。   根据表3.3.1当丙类厂房采用一级耐火等级时，建筑层数不限。A项错误。    根据3.3.10物流建筑的防火设计应符合下列规定： 1.当建筑功能以分拣、加工等作业为主时，应按本规范有关厂房的规定确定，其中仓储部分应按中间仓库确定。    2.当建筑功能以仓储为主或建筑难以区分主要功能时，应按本规范有关仓库的规定确定，但当分拣等作业区采用防火墙与储存区完全分隔时，作业区和储存区的防火要求可分别按本规范有关厂房和仓库的规定确定。其中，当分拣等作业区采用防火墙与储存区完全分隔且符合下列条件时，除自动化控制的丙类高架仓库外，储存区的防火分区最大允许建筑面积和储存区部分建筑的最大允许占地面积，可增加3.0倍。B项错误（丙类一级6000不是不限，增加3倍的意思是增加到原来的4倍1200×4=4800C项正确，同理项错误。）   （1）储存除可燃液体、棉、麻、丝、毛及其他纺织品、泡沫塑料等物品外的丙类物品且建筑的耐火等级不低于一级。   （2）储存丁、戊类物品且建筑的耐火等级不低于二级。   （3）建筑内全部设置自动水灭火系统和火灾自动报警系统。

总建筑面积12000m²，停车数量为280辆的汽车库。属于一类汽车库嘛？是不是只要达到一类汽车库的条件，就为一类汽车库。这里是从严对吗？

你好同学：属于一类汽车库。数量和建筑面积那个符合最高的要求就是几类。

我认为正确答案是C呀？老师给的答案是A。求正解

你好学员：把习题粘贴下

流量的换算

你好学员：流量 = 截面积 × 流速 　　室外消火栓流量：45 L/s = 45 × 10-3 m3/s 　　= (45/2.5) ×10-3m2·m/s 　　= 0.018 m2 。则：当采用 2.5m/s 时，管道截面积： π·r2=0.018 m2 　　r=0.0757m，d=151.4mm。室外消防给水管网的直径不应小于DN100.给水管径设计，下游管径不应大于上游管径，市政给水干管为DN300.所以室外消防给水管径范围DN151.4到300. 　

什么叫做消防水泵自灌式吸水

考试时，如果考了有关安全疏散计算的内容，人员密度指标会在题目给出来的吗  

你好学员：出现的可能性小。建议记忆。

消防水泵启动投入正常运行用时65S，这句话对吗？

你好同学： 以备用电源切换方式启动消防水泵时，消防水泵应在1min内投入正常运行。 以备用泵切换启动消防水泵时，消防水泵应在2min内投入正常运行。

这就难了

您好同学：怎么了？您具体写下。

甲乙丙类中间仓库采用防火墙，这个墙是三小时的防火墙还是四小时还是考试时就写防火墙就可以了？？？

您好同学：4h

没白底吗？？？

您好同学：您的问题已经反馈了

咋没上传今天上午要上课的课件？？

学员您好：课件问题咨询一下班主任老师；

这道题对吗？老师

学员您好：根据《建筑设计防火规范 GB50016-2014（2018年版）》 8.3.1 除本规范另有规定和不宜用水保护或灭火的场所外，下列厂房或生产部位应设置自动灭火系统，并宜采用自动喷水灭火系统：          2 占地面积大于1500m²或总建筑面积大于3000m²的单、多层制鞋、制衣、玩具及电子等类似生产的厂房；     3 占地面积大于1500m²的木器厂房；     设自喷；防火分区面积增加1 倍；  

9 5026关于气体灭火系统维护管理周期检查项目的说法，正确的是（   ） A.    每日应对灭火剂储存容器进行一次外观检查 B    每月检查管网支、吊架的固定情况 C.    每年对选定的防护区进行1次模拟启动试验 D.    每季度检查各喷嘴孔口应无堵塞 E.    每月检查驱动控制盘面板上指示灯是否正常 老师这题C选项应该是错的吧，他说“选定”而不是对每个防护区

学员您好：C 不正确； 根据《气体灭火系统施工及验收规范 GB50263-2007》 8.0.8 每年应按本规范第E.2节的规定，对每个防护区进行1次模拟启动试验，并按本规范第7.4.2条规定进行1次模拟喷气试验。  

老师，只有高压二氧化碳灭火剂储存容器属于钢瓶吗？

学员您好：气体灭火剂储瓶现在都是钢瓶； 根据《气体灭火系统设计规范 GB50370-2005》 4.1.2 储存容器、驱动气体储瓶的设计与使用应符合国家现行《气瓶安全监察规程》及《压力容器安全技术监察规程》的规定。  

三训直播是什么直播，播完了吗，有回放没？

你好学员：联系班主任。

什么时候开直播

学员您好：        请咨询您的班主任。 祝学习愉快！

老师您好！《建筑施工安全》第十章案例第一轮20道练习题，第一题的第2问＂施工现场安全培训内容”，没有找到答案，请指导。谢谢！

学员您好：        请把题截图发过来下。 祝学习愉快！

题库在哪里看

您好同学：联系班主任下

老师，请教下，事故的直接原因能有好几个原因吗，我以前总以为事故的直接原因只有一个

学员您好：把题贴过来看一下；  

法律法规68页国务院安全生产监督管理部门依照本法对全国安全生产工作实施综合监督管理；课上说的是国务院应急管理部门；到底是哪个部门？葛老师

学员您好：根据《中华人民共和国安全生产法》 第九条 国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

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学员您好：资料问题联系一下班主任老师；

在检修起重机的过程中触电，属于触电事故吧？

学员您好：属于起重伤害类型的事故。 起重伤害事故：是指在进行各种起重作业（包括吊运、安装、检修、试验）中发生的重物（包括吊具、吊重或吊臂）坠落、夹挤、物体打击、起重机倾翻、触电等事故 。

单选题选错倒扣分吗？

学员您好：不；

最近怎么没有注册安全工程师课程的更新

学员您好：课程问题联系一下班主任老师；

老师，关于严密性试验和气密性试验的知识点有点混 什么时候需要严密性试验？什么时候是气密性试验？什么时候用到肥皂水检查？还有防腐层的电火花检测，这几个试验的顺序是不是先防腐层的电火花检测→管道的强度试验→焊缝的严密性试验→气密性试验？是根据给水管道、供热管道、燃气管道区分的还是根据针对的部位区分的，比如管道、焊缝、防腐层？ 是不是严密性试验是用来检查焊缝质量的，然后合格后加保护层，加完保护层后，管与管的接口处做气密性试验，检查保护层是否漏气，这个时候用的是肥皂水检查？我理解的对吗？

学员您好：是；

此处的开挖深度是指？开挖深度及上口宽度的算法解释

学员您好：把题干贴过来看一下；

这个题的答案是？

学员您好： 1.二级风险等级；地下连续墙体水平位移，支撑轴力，地表沉降，地下水位。  2.4 道，A  3.3 组，养护条件：与顶板混凝土同条件养护。  4.需要经专家论证  原因：虽然支架搭设高度不足 8m，但是顶板分仓浇筑，每仓跨度为 20m，根据相关规范要求搭设跨  度 18m 以上，是需要进行专家论证的

老师，上面截图中的D选项哪里错了？

学员您好：自由时差是与所有紧后工作间隔时间的最小值；不是所有紧后工作之间时间间隔； 例如上图：A后面有两个紧后工作；B、C工作；它们之间分别间隔3天和5天；此时自由时差是C工作的15天；不是取与B工作的23天；

老师，这道题的E选项错在哪里？是不是把承包人换成建设单位就对了？

学员您好：劳务分包是提供人力、物力、保证工期；不负责提交技术资料；

老师，这道题B错在哪？应该是由总承包方编制还是由发包方编制？

学员您好：由于项目进度控制不同的需要和不同的用途，业主方和项目各参建方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划；

老师，印象中曾经做过类似的题，曾经也把E选项认为是对的，但是答案却不包括E，原因是在演练的过程中发现的“重大”问题，少了“重大”两个字，这个题E选项不需要包括“重大”两个字吗？

学员您好：有下列情形之一的；应急预案应当及时修订并归档： （1）：依据的法律、法规、规章、标准及上位预案中的有关规定发生重大变化的； （2）：应急指挥机构及其职责发生重大调整的； （3）：面临的事故风险发生重大变化的； （4）：重要应急资源发生重大变化的； （5）：预案中的其他重要信息发生变化的； （6）:在应急演练和事故应急救援中发现问题需要修订的；        E 正确； （7）;编制单位认可应当修订的其他情况。 

老师，两个问题：1、冗余安全处理原则和单项隐患综合治理原则这两个不太好区分，也就是上题中的A和E。多重防线和综合治理怎么区分？；2、做这类题有什么技巧吗？

学员您好：冗余安全处理原则是从物质上的措施考虑；                 单项隐患综合治理原则是从人、机、料、法、环多个角度来采取措施；

老师，这个题不明白A错在哪？看完解释后，觉得A更对了

您好同学：    平行发包模式在费用控制方面。对业主来说，要等最后一份合同签订后才知道整个工程的总造价，对投资的早期控制不利。

老师，这个题答案A对着呢吧？  

您好同学：不对：缺陷责任期从工程通过竣(交)工验收之日起计。 由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣(交)工验收的，缺陷责任期从实际通过竣(交)工验收之日起计。 由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣(交)工验收的，在承包人提交竣(交)工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期

老师好，请问课程有没有加速器

学员你好：问下班主任。

学习并做了课后练习，为什么习题中的很多内容视频上都没有讲到呢？

学员你好：课后作业大部分是课本上的，对着视频熟悉一下课本。

保密例外的意思就是不用保密，是吧

学员你好：咨询师应严格遵循其职业道德与规范，为来访者的隐私（咨询内容和相关情况）进行保密，除保密例外的情况。 心理咨询的保密例外： 1.已经获得来访者的披露信息授权，咨询师应该严格按照约定范围使用该授权； 2.法律要求咨询师披露的。职业规范不能对抗法律规定。来访者有杀人事实、谋杀计划、自杀计划、虐待老人和儿童以及其他重大犯罪行为的，咨询师必须向公安或者检察机关报告，这是每个公民的法定义务，心理咨询师也不能例外。 保密例外不是说不用保密，是在一定的范围内不保密。

孩子从3岁开始揪衣服边，现在10岁了，还是揪衣服边。游戏，写作业，看电视，睡觉，左手都会揪衣服边。除非是用两个手做事情。这正常吗？

学员你好：评判的标准不一样，你认为正常不正常呢？孩子认为正不正常呢？我们要关注行为背后的心理动机。其实如果你觉得正常不会来问的。没有见到孩子，不好判断。

意识障碍是指？

学员你好：沙盘不是适合所有的来访者,比如有意识障碍的,意识承受力弱的;严重精神分裂症;不能控制自己情绪的。 意识障碍是指个体对周围环境和自身状态的感知能力意识的维持，依赖大脑皮层的兴奋，当脑袋上行网状激活系统或双侧大脑皮质受损伤时可导致意识障碍。

为什么题做全对也显示不合格

学员你好：是系统的问题，把题都弄明白了就行。

可以理解为人就是社会的产物，人的发展需要和社会离不开，受社会约束。例如人需要遵守道德规范。

学员你好：人不是社会的产物，社会是人类发展的产物。

看到一段话“当我们经受一个巨大的压力时，大脑会显示出一些多巴胺高峰。研究者测量到患有创伤后压力综合征的那些士兵在听到枪响的时候大脑里的多巴胺数量。很明显，枪声并不能让他们想起一些愉快的经历，而是保全他们自我保护。多巴胺作为肾上腺素和去甲肾上腺素的前体物资，能调整行动。它会激发我们，并给我们提供能量来行动，或相反地让我们缓和下来克制住自己，他就像是一个可靠的激素向导！多巴胺——喜悦信任关系、生命向导。.....” 我们都知道，导致大家觉得喜悦和兴奋的叫做多巴胺，那么这个自然段又说，在受到PTSD的这些人当中，在遇到一些情景的时候啊，像士兵听到枪声也会产生多巴胺，但是这个多巴胺不代表是喜悦的信号儿，而是他的身体能够进行自我保护的信号，也就是说它是PTSD的一种症状，或者是反应，那么如何去判别哪些是真正的喜悦，而哪些又是压力下的应激反应呢。那在这种情况下，有没有可能是我们误认为自己的脑海里面是喜悦的，然后为了追求这个喜悦的感觉，不断的去重复，这些看上去是高压力能带来一些刺激的一些行为，就导致的创伤的不断反复呢，有没有这种可能的机制？

学员你好：如果多巴胺分泌过多，机体就会出现一系列的症状，对生活造成很大的影响，比如多巴胺分泌过多可以导致患者出现神经精神紊乱的现象，抑制不住的兴奋、脸红，还可产生精神分裂症、血压升高的情况。 PTSD也不是多巴胺分泌这么简单的事情。创伤是痛苦的，不是喜悦的。多巴胺分泌过多并不只有带来喜悦的体验，可能会神经紊乱。ptsd患者重复这个过程是自己无法控制的，是侵入性回忆。并不会感觉喜悦，重复一次就是一次的痛苦。患有ptsd的士兵，枪声并不能让他们想起一些愉快的经历，而是保全他们自我保护。枪声不是病因，战场的残酷，同伴的尸体，家人的分离，生命的无常，人情的冷漠……综合起来的原因才是病因。所以如果在ptsd患者真的再次遇到痛苦的情景，和士兵听到枪声不是一回事。

老师，每章前面的概述考选择几率大吗？

学员你好：考试只有选择。250道单选。50道多选。

个人不苟同教材和课件的分法，我认为心理异常则一定不健康，不健康不一定异常，所以不健康包含异常，这几个概念的关系应该如图

区别一下心理不健康和心理异常。心理不健康介于心理异常和心理健康之间。不是包含的关系。

请问第二学位是怎么界定呢？我是在大学考的别的学校的别的专业，但是是学校继续教育学院组织的，不过毕业证学位证显示是成人自考，学信网也能查到，算第二学位么？

你好学员：联系班主任

请问怎么开发票

你好同学：联系班主任

人力资源前几章视频和课本都学了好几遍了，感觉还是记不住知识点，这可怎么办？有更高效的学习方法吗？

你好学员：重复记忆。

老师，物业公司小区保安骑巡逻车因疏忽把园区路人撞了，费用应当员工赔偿还是公司？如果保安员是外包公司，责任是否可以转给外包单位，谢谢。

你好学员：用人单位的责任，派遣单位有过错，可以在过错范围内承担。

是不是所有的边际函数，就是对原函数的求导？

学员您好：       是的 祝学习愉快！

食品公司应如何制定绩效方案？有可以直接参考的方案吗？

 你好同学： 完善选取考核指标和方法总体绩效考核方案制定公司绩效考核计划循环反馈辅导评价评价结果的反馈及应用实施考核评价具体操作规程由集团人力资源部负责制定年度绩效考核方案，报绩效考核小组审议通过后，启动绩效考核方案。各公司根据绩效考核方案制定本公司绩效考核计划（绩效面谈、绩效目标、绩效标准、绩效周期等）。由全体员工提供日常工作主要内容（可采取工作日志法、问卷调查法等方法），由各部门主管负责提取关键绩效行为、关键绩效指标，制作绩效考核表格。选取适当的考核方法36度绩效考核法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、配对比较法、强制分布法、评级量表法、民意测验法等。所选评价方法应报人力资源部备案。绩效考核由各公司、各部。         按照绩效考核计划统一组织实施，由人力资源部进行监督检查。绩效考核结果报人力资源部备案，由人力资源部对绩效考核结果做出汇总、分析，并根据绩效考核结果进行必要的绩效面谈，落实奖惩措施。人力资源部应根据绩效考核中存在的问题对绩效考核方案进行适当修正和完善。绩效考核的再实施。四、绩效考核的原则公开性原则一是指考核过程的公开性，考核制度和考核标准要公开；二是指考核结果的公开性，考核结果和考核奖惩要公开。公平性原则同一单位的相同岗位应采取相同的考核标准和方法，对考核结果的奖惩应保持公平公正。客观性原则考核过程中应根据员工日常的工作结果和行为表现，客观实际的进行评价，尽量摒除晕轮效应、感情效应等问题的存在。        个性化原则根据各岗位的实际情况提取切合实际的关键绩效指标、采取最有效的考核方法。定量考核与定性考核相结合的原则考核指标应坚持定量考核与定性考核相结合，应以那些可衡量的、可量化的指标为主，尽量减少行为化的指标。静态考核与动态考核相结合的原则要将对员工现有的工作产出、行为表现的评价与个人工作绩效和行为变化的过程的评价相结合。五、绩效考核对象一级考核对象各分公司经理二级考核对象各部门主管（副）、各公司副经理、厂长、车间主任三级考核对象各科室职员、业务人员、服务人员六、绩效考核周期一级考核对象的考核周期半年度和年度二级考核对象的考核周期季度和半年度三级考核对象的考核周期月度和日常监督七、绩效考核内容。        及权重分配绩效考核考评的内容主要是被评价者可量化或可行为化的指标体系。主要从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行考核。工作业绩指标具体表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标和成本费用指标。工作能力指标具体表现为专业技术的能力、计划能力、组织能力、控制能力、沟通能力等。工作态度指标具体表现为积极性、主动性、责任感、协作、遵纪等。月度、季度考核中，应主要以工作业绩和工作态度作为考评的关键点，权重分配为7:3；而半年度和年度绩效考核中应综合工作业绩、工作能力、工作态度三项内容，权重分配为5:3:2。八、绩效考核方法的选取及考核结果的计算方法绩效考核方法的选取应尽量保证考核的多维度、多角。       度、多层次，以保证考核结果的准确性。各公司、各部门应以36度绩效考核法为主，与其他方法并用。一级考核对象（分公司经理）采用平衡计分卡考核方法，主要在财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度设立考核指标和评价标准，具体比值分配由考核人（董事长）、被考核人（分公司经理）、人力资源部共同商定。同时可结合民意测验法。成绩分类标准优秀（85分以上）、良好（75分-85分）、合格（75分-6分）、不合格（6分以下）。二级考核对象（各部门主管、各公司副经理、厂长、车间主任）可采用36度绩效考核法、民意测验法等。成绩分类标准优秀（85分以上）、良好（75分-85分）、合格（6分-75分）、不合。      格（6分以下）。三级考核对象（各科室职员、业务人员、服务人员）采用36度绩效考核法、关键绩效指标法等。成绩分类标准A（85分以上）、B（75分-85分）、C（65分-75分）、D（55分-65分）、E（55分以下）。在对多名相同或相近岗被考评人员的考核结果排序时，出现等级分布不均时应当采用强制分布法，若出现成绩相同的被考核者，应当采用配对比较法进行比较。绩效考核结果的计算方法绩效考核的结果应当将月、季、半年度绩效考核成绩分别计入季、半年度、年度绩效考核成绩，同时部门的绩效考核成绩也应当按照一定比例计入部门员工的考核成绩。考核成绩的统计根据36度绩效考核方法进行核算。具体方法如下三级考核对象月度。       考核成绩=（员工自评2%+上级评价5%+同事评价3%）7%+部门考核成绩3%季度考核成绩=本季度初月成绩2%+本季度次月成绩2%+本季度末月成绩6%半年度考核成绩=第一季度成绩4%+第二季度成绩6% 或=第三季度成绩4%+第四季度成绩6%年度考核成绩=上半年度考核成绩3%+下半年度考核成绩3%+年度末月考核成绩4%二级考核对象季度考核成绩=（员工自评2%+上级评价3%+同事评价2%+下级评价3%）6%+部门考核成绩4%半年度考核成绩=第一季度成绩4%+第二季度成绩6% 或=第三季度成绩4%+第四季度成绩6%年度考核成绩=上半年度考核成绩3%+下半年度考核成绩3%+年度末月考核成绩4%一级考核对。      半年度绩效考核成绩=上级评价3%+员工自评2%+下级评价3%+客户或供应商2%年度绩效考核成绩=上半年度考核成绩4%+年度末考核成绩6%绩效考核的所有测评表格均在每次考核完毕后上交至人力资源部备案，由人力资源部对考核成绩进行统计。八、绩效考核结果的运用及奖惩实施绩效考核评价结束后，由人力资源部对考核成绩进行汇总，根据绩效考核结果与各公司各部门负责人相结合提出相关意见，经董事长批准后，对被考核人员做出绩效工资浮动、岗位异动、相关培训、末位淘汰等决定。一级考核对象若一级考核对象在考核中成绩不合格，经董事会研究决定对其是否进行继续聘用并对其绩效工资进行调整，绩效工资调整为在原基础上下调2%。考核成。  成绩合格，绩效工资不变。考核成绩良好，绩效工资在原基础上上浮15%。考核成绩优秀，绩效工资在原基础上上浮2%。二级考核对象若二级考核对象在考核中成绩不合格，经董事会研究决定对其是否进行继续聘用、调岗并对其绩效工资进行调整，绩效工资调整为原基础上下调2%。考核成绩合格，绩效工资不变。考核成绩良好，绩效工资在原基础上上浮15%。考核成绩优秀，经董事会研究决定对其职务晋升或绩效工资在原基础上上浮2%。三级考核对象若三级考核对象在考核成绩中为E级，则其绩效工资在原基础上下调15%；考核成绩为D级，则绩效工资在原基础上下调1%；考核成绩为C级，则绩效工资不变；考核成绩为B级，则绩效工资在原基础上上浮1%； 考核成绩为A级，则绩效工资在原基础上上浮15%。同时，对于考核成绩为D、E级的员工，除绩效工资下调外，经人力资源部和部门经理研究决定外可以决定对其进行调岗、解聘等决定；对于考核成绩为A级员工，除绩效工资上调外，经人力资源部、总经理研究决定可以给予其职务晋升等决定。在试用期内员工，经考核成绩不合格，部门经理经报人力资源部审批后可以对其解雇或调岗。九、绩效考核方案的修正绩效考核年度内，整体绩效考核方案不变，系统思路不变，对于在考核中发现的考核技术应用、考核指标的选取、考核的评价标准有碍绩效评价的效度和信度的，应当及时修正。十、绩效考核的申诉与处理绩效考核参与人员对绩效管理和绩效评价的工作存有异义。

选错机构了

你好同学:课程问题联系班主任

难道不是投资占60，消费占40么？

你好学员：目前中国政府的购买性支出中，投资性支出与消费性支出的比例约为40：60

这道题答案错了，解析是对的！

您好同学：是的。

什么也不知道，班主任回复不及时，也不知道什么时候报名，问班主任三个问题，能回答一个就不错了，所以有没有班级群

您好同学：问题已经反馈了