问：人力资源具体是做什么工作的的人，肯定是没有人力资源相关工作经验的人，可能是想换岗位，可能是刚毕业。那我们就详细的聊聊，人力资源具体是做什么的，这样在面试，以及以后从事本岗位的时候，才能顺利进行。

我在招聘软件上，筛选了一份更为全面、系统、实用的人力资源的工作内容及入职要求。

人力资源工作职责：

1. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作；

2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

4. 员工关系培训 各岗位职责制定 各部门奖惩制度制定薪酬福利不断完善 参与各部门成本预算；

5. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工商业保险保障福利等方面的管理工作；

技能及经验要求：

1.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

2.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

3.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识、沟通领悟能力强；

简单来说就是，有工作经验、有责任心、善于沟通、 熟悉人事工作流程、熟练使用办公软件。

没有工作经验，想要熟悉工作流程，建议您报个人力资源的学习课程，不仅可以考到人力资源证书，找工作、跳槽、升职加薪都是底气。还可以跟着10年500强HR总监模拟实际工作流程，熟悉每个模块的工作细节，学会使用工具表格，让您在短时间内拥有2-3年工作经验。