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您好同学:
如果是有依据的调动,员工应该服从安排,否则公司可依规处理。如果是不合理的调动,员工可以拒绝,公司强行辞退的,应该赔偿。
1.你们可以支付经济补偿金解除劳动关系。 2.法律规定,单位可以从2008年起根据劳动者的工作年限支付经济补偿金(一年支付一个月工资)协商解除劳动关系的。
算
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