初级经济师人力专业历年真题五

1、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。【单选题】

　　A.解除劳动合同

　　B.终止劳动关系

　　C.解除劳务合同

　　D.终止劳务关系

　　正确答案:B

　　答案解析:《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　2、在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。【多选题】

　　A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

　　C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降,也可能导致劳动力需求量上升

　　D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

　　E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

　　正确答案:A、B、E

　　答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

　　3、在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。【客观案例题】

　　A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

　　B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话

　　C.短暂面谈后立刻办理录用手续

　　D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

　　正确答案:B、C、D

　　答案解析:从本案例中,可以看出该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是没有录用标准,与候选人泛泛谈话;短暂面谈后立刻办理录用手续;总经理对人力资源部的招聘工作不够信任。

　　4、在董事会决策中,董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。【客观案例题】

　　A.团体思维

　　B.团体极化

　　C.冒险转移

　　D.头脑风暴

　　正确答案:A

　　答案解析:团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有权威,说话自信,喜欢发表意见的主导成员们的想法更容易被接受,但其实大多数人并不赞成这一提议。

　　5、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()。【单选题】

　　A.60天/季

　　B.62天/季

　　C.62.5天/季

　　D.65天/季

　　正确答案:C

　　答案解析:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　6、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。【单选题】

　　A.将招聘范围限定于某一地区

　　B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

　　C.需要迅速扩大企业影响

　　D.招募对象为专业性比较强的人员

　　正确答案:D

　　答案解析:在杂志上刊登招聘广告,招募对象为专业性比较强的人——时间和地区限制不太重要。选项A适合选择报纸刊登招聘广告。选项B、C适合选择广播电视上宣传。

　　7、下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。【单选题】

　　A.直接排序法

　　B.配对比较法

　　C.交替排序法

　　D.要素计点法

　　正确答案:B

　　答案解析:配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较,如果价值高于所比较的职位则得一分,低于所比较的职位则减一分,相同则不得分,然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

　　8、关于公共就业服务的说法,正确的是()。【客观案例题】

　　A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

　　B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

　　C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

　　D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

　　正确答案:A

　　答案解析:公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难人员提供就业援助。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。公共就业服务有助于减少摩擦性失业。

　　9、与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。【多选题】

　　A.企业计划用于招聘的费用非常有限

　　B.拟补充的是初级岗位人员

　　C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

　　D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

　　E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

　　正确答案:B、C、E

　　答案解析:如果没有适宜的内部应聘者,或者内部人力不能满足招聘人数,就需由外部招聘。一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:①补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

　　10、关于培训与开发的说法,正确的是()。【多选题】

　　A.培训与开发的首要环节是需求分析

　　B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

　　C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

　　D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

　　E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

　　正确答案:A、C、D、E

　　答案解析:选项B,培训与开发效果具有滞后性,员工个体具有差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。