人力资源管理六大模块具体是指：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理系统功能主要集中在人事、招聘、培训、考勤、绩效、薪资、劳动关系等核心，主要解决企业战略发展过程中的人才规划、引进、培养问题，更好的为企业创造更大价值。

　　需要对企业人力资源现状做出分析，在了解基本情况后提出符合企业发展战略的人力资源规划，岗位及职责。

　　跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔，也就是HR重要的招聘工作开始了，理解每个职位的工作核心，把合适的人才安排到合适的岗位上，合理分配资源。

　　组织培训活动，帮助员工更快的了解企业的基本规章制度，迅速上手工作。另外一些职能培训能够让员工快速成长，补充欠缺的知识。

　　要按照企业实际的情况设定绩效，科学的考核指标，合理的考评方法，能够让员工和企业都得到正向发展，另外考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。

　　薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工产生激励作用，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部人才加入。

　　劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护的，不可侵犯。在签订劳动合同和解除劳动关系时，都需要HR严谨处理，避免侵犯到双方的利益，造成不必要的损失。