2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

　　1、绩效改进的方法不包括（）。【单选题】

　　A.六西格玛管理

　　B.ISO质量管理体系

　　C.强制分布法

　　D.卓越绩效标准

　　正确答案:C

　　答案解析:本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于绩效考核方法。

　　2、在职培训也是一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,它主要包括(    )。【多选题】

　　A.在职培训所需要的一些间接成本开支

　　B.在职培训所需要的一些直接成本开支

　　C.受训者参加培训的机会成本

　　D.受训者参加培训的非货币成本

　　E.利用机器或有经验的职工从事培训的机会成本

　　正确答案:B、C、E

　　答案解析:本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动,在职培训也需要付出一定的成本,主要包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。所以本题选BCE。

　　3、在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（    ）。【单选题】

　　A.行为评价量表

　　B.直接观察

　　C.自我评价态度量表

　　D.面谈

　　正确答案:C

　　答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。本题正确答案为C选项。

　　4、根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路的是（）。【客观案例题】

　　A.让员工与企业共担风险、共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

　　C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

　　正确答案:A

　　答案解析:本题考查战略薪酬管理。适用于企业不同发展战略下的薪酬管理： （1）成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。（2）稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。（3）收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。根据题意，本题的正确选项为A。

　　5、职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　正确答案:B

　　答案解析:职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。