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员工降薪
贺元琳发起了话题2021-07-26
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公司工资分为固定工资和奖金，合同薪资签的最低工资。近期公司统一调薪，有个员工因为表现问题降了200元。通知函上员工不签字这种应该怎么处理，如果不签字公司有什么风险，谢谢。
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  • 曹志老师 • 2021-07-26

    你好学员：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

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  • 贺元琳 • 2021-07-27
    老师，员工不签通知函但签了工资条确认单这种可以不
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  • 曹志老师 • 2021-08-05

    工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生劳动争议，是劳动仲裁的重要证据。

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