1 延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬 。

 2 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资、该职工不再享受当年年休假。

 3 用人单位延长工作时间，每月不得超过 36 小时。 

4 女职工怀孕未满4个月流产的，享受 15天 的产假。 

5 职工探亲假待遇中，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天 。 

6 对文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁 的未成年人，国家将专门制定相关规定。 

7 用人单位应当自每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1小时 的哺乳时间。 

8 劳动者获得的 计划生育补贴 收入不属于工资范围。 

9 违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的 1-5倍 支付劳动者赔偿金。 

10 中当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后 7日 内，用人单位应将标准向本单位全体劳动者公示。

 11 我国最低工资低具体标准是由 省、自治区、直辖市人民政府 规定。

12 工资收入不包括 社会保险福利费 。 

13 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是 62.5/季。 

14 职工福利费 是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费以及住房公积金以为的福利待遇支出。 

15 根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除。 

16 确定和调整最低工资标准不需要考虑的因素有： 当地政府财政支出水平；行业之间经济发展水平的差异。

1双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的 平等自愿原则。 

2非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过 24 小时 

3根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是 人民法院。 

4劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在 用人单位所在地 为被派遣劳动者参加社会保险。 

5事业单位人事管理说法错误的是 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。（正确为：试用期为12个月！） 

6不属于劳动合同法律特征的是 劳动合同的当事人是企业。

 7属于劳动合同的必备条款的是 工作时间和休息休假。（社会保险）不属于的是必备条款的是（试用期）。 

8劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括 工作内容范围。 

9劳动合同是劳动关系双方当事人依据约定的 双方权利和义务。 

10 《劳动合同法》规定，规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 

11劳动合同的说法不正确的是 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

12用人单位自用工之日起满 1年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

 13按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起 30 日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 

14社会保险经办机构应担自收到申请之日起 15 日内予以审核，发给社会保险登记证件。 

15 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括 《中华人民共和国社会保险法》；《社会保险费征缴暂行条例》；《失业保险条例》；《工伤保险条例》。 

16用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是 （1）劳动者中用人单位连续工作满10并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；（2）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

17 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有 基本养老保险；基本医疗保险；失业保险。 

18 劳动合同无效或者部分无效的是  （1）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方中违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

1外国人在我国就业必须具备的条件不包括 只需要具备基本的劳动能力。

2我国实行一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人 劳动就业基金制度。 

3《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立 失业预警制度 。 

4 就业指导 是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择合适的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。 

5劳动行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起 10 个工作日内做出许可决定。 

6不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障等情况是 入伍前无正式工作的。 

7促进统筹城乡就业的政策措施不包括 鼓励支持农村人口上大学。 

8登记失业人员凭 登记证 销售公共就业服务和就业扶持政策。

9不属于国家职业技能标准的构成部分是 工作分析概括。 

10职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上 2000元 以下的标准处以罚款。 

11促进就业的法律规定有 积极的就业政策；劳动者自主择业；市场调节就业；政府促进就业。 

12登记失业人员出现以下情形的，由公共就业服务机构注销其失业登记 （1）被用人单位录用，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；（2）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；（3）已享受基本养老保险待遇的；（4）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的。

1不属于劳动法调整对象的是 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系。 

2劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的 劳动条件的基准化 基本原则。 

3通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理，劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的 劳动执法的规范化。 

4劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在 实现劳动过程中 依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 

5我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为 7 类。 

6《劳动合同实施条例》 将依法成立的会计师事务律师事务所等合伙组织和基金纳入了法定用人单位范围。 

7不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利。（此条为：劳动法律关系与劳动关系的区别） 

8不属于劳动关系与劳务关系的区别是 权责主体不同。 

9截止目前、我国政府已批准国际劳工公约 26 个。 

10劳动关系 是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。 

11属于用人单位的义务是 如实告知劳动者有关工作的情况；及时反馈是否录用。（对劳动者的个人资料予以公开；可以扣押录用人员的身份证；需要劳动者提供担保。属于是用人单位招用人员的禁止行为） 

12用人单位的权利有 劳动用工权；依法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权。 

13劳动法确立的主要制度包括 促进就业制度；劳动合同制度；劳动标准制度；劳动监察和劳动争议处理的制度。 

1员工援助计划测量方式不包括 满意度评估。 

2员工援助计划的实施要点不包括 向生活贫困的职工家庭提供资助。

3招聘广告说法错误的是 招聘广告中性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力。  

4不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则是 公平自愿原则。 

5不属于培训协议核心内容的有 培训工作分析。 

6员工援助计划的发展历程不包括 健康医疗计划。 

7职业损伤 是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。 

8过度劳动是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为、并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。 

9关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是 员工关系管理是人力资源管理的组成部分。 

10压力管理的一般流程包括 预防阶段；预警阶段；反应阶段；处理阶段。

11影响企业执行员工援助计划的因素包括 组织的实力和规模；组织特性；工会组织；行业差异。 

1对于决策管理层开发的主要内容是 知识和意识、经营技能和领导技能。 

2培训与开发程序中最难实现的环节是 效果评估。 

3当培训与开发的对象是 监督管理人员 时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实物技巧。 

4培训与开发的控制 ，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 

5案例研讨法适用的培训对象是 中层以上管理人员 旨在提高培训对象的决策能力。 

6主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是 专业性职前培训与开发。 

7培训与开发计划不包括 进行培训与开发的需求分析。 

8关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是 它适用于企业中较高层次的管理者；它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法；它的设计难度大且实施费用贵；它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾。 

9在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括 公司战略；可获得的培训资源；公司文化；组织目标。

10角色扮演法说法正确的是 它是一种模拟训练方法；由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现；适用对象为实际操作人员或管理人员；多用于改善人际关系的训练。  

11通常，培训与开发需求分析来自 组织分析；工作任务分析；人员分析。 

12培训与开发的目的包括 帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。  

13关于培训与开发的说法，正确的是 培训与开发的首要环节是需求分析；需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析；需求分析是进行培训与开发效果评估的基础；在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难。 

14对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括 专业知识、业务技能、工作态度。 

15培训与开发需求分析中的组织分析内容包括 公司战略、可获得的培训资源、企业文化、公司整体人力资源状况。

1薪酬公平性原则中的个人公平性是指：同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。 

2内部公平性涉及同一企业中不同职位所获得薪酬应正于各自的贡献。也指同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致。 

3在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到底市场预期水平的是市场领先战略。 

4可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是个人奖励计划。

5薪酬变动比率是指同一等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

6:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。 

7薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）。 

8职位薪酬体系设计的基本步骤是明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。 

9通常要达到多个复杂的目标的是管理奖励计划。 

10关于行为鼓励计划说法正确的是 奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

11如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。 

12不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是薪酬变动比率法。 

13关于确定薪酬水平错误的是常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类。 

14关于福利沟通因素构成的描述错误的是企业对实施员工福利所作的规划和安排。

15关于区间中值级差不正确的表达有同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大。

16不属于企业年金计划的特点的是 为员工提供一些标准的福利项目组合。 

17对竞争性的原则的正确理解是 企业的薪酬标准要有一定的吸引力、它体现着较高的薪酬水平上、它体现着正确的价值取向上、它体现在灵活多变的薪酬结构上。 

18现代薪酬体系设计的原则包括 团队性原则、隐性报酬原则。 

19企业健康保险计划一般可分为 商业保险、内部自我保险、制定服务计划。

20员工福利计划应具有的特征是 亲和性、灵活性、竞争性、成本效能。 

21关于薪酬的说法正确的是 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分；能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工；奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。 

22弹性福利计划实施方式包括的类型有 附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。 

23技能薪酬体系的设计流程包括的环节有 技能分析、技能评价、技能定价、技能管理。

1:关于排序法的描述错误的是交替排序法就是指评价把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。  

2：行为锚定法的描述，错误的是行为等级表中划分的是员工能的关键行为。

3对倍数加权法的描述，错误的是制定考评权值因子判断表。 

4：配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。 

5:将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是强制分布法的操作方法。 

6：在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是对不同性质的工作要设定相同的绩效标准。 

7挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是图评价尺度法的操作方法之一。 

8

1:根据霍兰德职业兴趣测试，社会型适合从事技能和技术性的职业。 

2:确定招聘需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 

3:MBTI人格类型测试中的划分维度不包括：内向-外向。 

4：小组面试方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 

5:考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于心理运动能力测试。 

6:不属于外部招募的做法是发布职位公告。 

7:从组织外部来看，影响招募工作的因素是劳动力市场上的供求松紧情况。

8：组织所发布的招募信息必须简洁、明确。 

9:招募的基本战略包括高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。

10：与其他招募方法相比，电子招募的优点是可以快速、广泛的传递招聘信息，收益成本比相对较高、减少求职者和招募者的旅行需要。 

1:不属于体力劳动强度的分级标准是：根据作业强度划分。 

2：关于职位说明书的说法正确的是：职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。 

3：相对于其他工作分析方法，观察法的优点是：能够较为全面地了解体力型工作的内容。 

4：作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。 

5:工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的是：工作任务清单分析法。 

6：不属于合理安排作业休息制度的是：改进操作方法。

7:关于工作分析的说法错误的是：工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。 

8：属于工作描述的基本内容有：工作职责，绩效标准，工作环境，工作权限。 

9：工作环境主要包括的因素有：工作的自然环境、工作的危险性、工作的社会和心理环境。 

10：属于工作规范的内容是有：工作经验、工作技能。 

11：工作研究的作业测定技术包括：秒表时间研究、工作抽样法、预定动作时间标准法、标准资料法。 

12：作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是：成本低、操作简单、可以运用于工作分析的各个环节。 

13：工作研究包括：方法研究、时间研究。 

14：方法研究包括：过程研究、作业研究、动作分析。 

15:选择典型职位时应考虑的因素有：职位的代表性、职位的关键程度、职位任职者的绩效。

1:“人力资源”一词是由德鲁克于1954年中其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 

2:芒斯特伯格在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。 

3:20世纪60年代以后“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。 

4:不属于人力资源的能动性的陈述是知识，技能，能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。 

5:西奥多·舒尔茨提出人力资本投资理论。 

6:关于人力资本投资理论说法不正确的是：提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值。 

7：属于x效率理论说法的是个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。

1:用来横量员工认同组织、并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是组织承诺！！他体现了个体与组织之间的关系。 

2:字员工表达工作不满意的方式中，属于消极反应方式的是忠诚和忽视！！！ 

3:关于工作态度指标的说法，错误的是：工作投入度是个体对工作特定方面的反应！ 

4：作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

 5:字员工表达不满的方式中既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是辞职。 

6:员工对工作不满的反应方式中体现消极特征是忠诚和忽视。 

7关于工作满意度的说法，正确的是：（1）工作满意度高的员工通常会表现出比较高的组织承诺；（2）员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度；（3）工作满意度是员工对工作本身以及环境等因素的总体评价。 

8:关于组织承诺的说法，正确的是：（1）组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向；（2）员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益；（3）组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效。

1:麦克里兰理论中的领导胜任特征包括：服务意识；个人效能；管理才能。 

2:关于价值观的说法、正确的是：价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象；价值观对行为具有解释、预测和导向作用。 

3:工作价值观包括：工作倾向性；工作需求；职业道德取向。

 4:关于自我价值定向理论的正确说法有：它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论；该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物；一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持。 

5:情绪是情感的联系表现在：二者属于同一性质的心理活动；情绪是情感的外在表现；离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达；在特定的时候，那些与生理需要联系的情绪，因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。 

6:关于能力、知识和技能的说法，正确的是：技能是概括化的行为模式；知识可以不断积累；能力发展到一定程度就会定型。 

7:威尔逊将领导者的能力简化为：预测变化；寻求支持；驱力水平。

8：具有分析与抽象性的思维方式是：认知能力。

1:在他人的直接请求下、按照他人的要求行动的倾向称为顺从！！！！ 

2:关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是凝聚力和团队绩效之间的关系受团队绩效规范的影响。 

3:团体规范的作用不包括有助于实现公平。 

4：减少社会懈怠的途径有：使得个体的贡献可以被衡量和界定；使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；控制团体的规模。 

5：影响团体凝聚力的因素有：相处的时间；加入团体的难度；团体规模；团体的同志性。 

6 ：团体决策的特点有：实施时容易得到群体成员的支持；花费的时间较长；决策选择余地大。 

7：关于同质团体和异质团体的说法错误的是：同质团体有更高的决策质量；同质团体有利于促进团体变革；异质团体较少发生冲突。 

8:团体沟通的作用主要包括：控制行为；表达情感；激励。