1:根据霍兰德职业兴趣测试,社会型适合从事技能和技术性的职业。
2:确定招聘需求是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。
3:MBTI人格类型测试中的划分维度不包括:内向-外向。
4:小组面试方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
5:考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧,这属于心理运动能力测试。
6:不属于外部招募的做法是发布职位公告。
7:从组织外部来看,影响招募工作的因素是劳动力市场上的供求松紧情况。
8:组织所发布的招募信息必须简洁、明确。
9:招募的基本战略包括高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。
10:与其他招募方法相比,电子招募的优点是可以快速、广泛的传递招聘信息,收益成本比相对较高、减少求职者和招募者的旅行需要。