一、关于边际产量边际产量=总产量1-总产量2例题:当企业投入劳动的数量为3个单位时,其总产量和平均产量分别为3500、1167;当投入劳动数量为4个单位时,其总产量和平均产量分别为3800、950。则该企业的边际产量为——3800减去3500,等于300。二、关于平均产量平均产量=总产量÷单位个数例...
最近有很多考生咨询老师,从事多年的人力资源工作,想要提升自己,但是纠结于考人力资源管理师还是考经济师(人力资源),或者先考哪个更好的问题。那么这两个考试到底有啥区别呢? 01两者有以下方面的区别1、考试的区别2、代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称...
作为一名人力资源管理人员,应具备较高的专业理论能力;(通过人力资源的书籍、或者报人力资源的网课,就能轻松理解人力资源的专业理论。)较强的沟通、协调能力(通过老师讲解的工作流程、模拟演练场景案例,就能提升沟通协调、能力。);解决复杂问题的应变能力;(通过资深HR、人资讲师的处事方法学习应变能力)团结协...
一、经济师(人力资源)专业涉及的内容:人力资源专业涉及的主要内容有:组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险...
人力资源工作不是一成不变的,是有等级划分的。大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同,薪酬待遇也有很大的差别。所以,人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。 人力资源管理工资高,百度都在招聘专业人才,薪资35...
问:人力资源具体是做什么工作的?的人,肯定是没有人力资源相关工作经验的人,可能是想换岗位,可能是刚毕业。那我们就详细的聊聊,人力资源具体是做什么的,这样在面试,以及以后从事本岗位的时候,才能顺利进行。 我在招聘软件上,筛选了一份更为全面、系统、实用的人力资源的工作内容及入职要求。人力资源工作职责:1...
人力资源工作不是一成不变的,是有等级划分的。大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同,薪酬待遇也有很大的差别。所以,人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。 人力资源管理工资高,百度都在招聘专业人才,薪资35...
中级经济师考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《专业知识与实务》科目分为:金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权,考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周...
中级经济师考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《专业知识与实务》科目分为:金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权,考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周...
经济师考试准考证打印时请考生仔细检查准考证与身份证信息是否一致,一定要保证字迹、照片清晰,准考证与身份证信息不一致不得进入考场。准考证为考试重要证件,请务必保持其干净、平整,并妥善保存。1、请务必使用IE8.0或更高版本的浏览器,调整显示器分辨率,以确保准考证打印页面的正常显示。2、姓名最多输入五个...